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Enseguida algunos trechos de la respuesta del autor, Alejandro Oneto Gaona, al mensaje que le he enviado:
[...] siempre he tenido un jesuita al lado mío como guía. Esto tiene su raíz en mi padre quien ha sido educado en uno de los mejores colegios jesuitas en la Argentina. El mismo se llama Colegio "La Inmaculada Concepción" y se encuentra en la provincia de Santa Fe hace más de 250 años. Por ende, él me ha educado bajo la concepción del magis y el lema "acción aún en la contemplación". [...][...] Insisto en transmitirle mi convencimiento profundo en la filosofía ignaciana que nos ofrece a ser más humanos día a día. Existe una articulación entre las apuestas de transformación personal y las apuestas de transformación social. Tenemos que trabajar esos dos polos: la humanidad no podrá conseguir levantar los desafíos colosales, y evitar perder su camino, sino en tanto sea capaz de hacer ese trabajo sobre ella misma, que utilice esos desafíos como ocasión de una revelación, de un salto en su cualidad de ser, en su cualidad de conciencia. La apuesta es "crecer en humanidad" tal como lo hicieron los jesuitas. Debemos ayudarnos unos a los otros porque vivir la humanidad es un oficio, en el sentido fuerte y pleno de la palabra como "misterio misterioso".
ResponderBorrarFrancisca Franciê de Oliveira
Severina de Fátima Ferreira da Silva
Rhami Russo
Francisca Francie
Severina de Fátima
Rhami Russo
Compañía Arcor
Arcor fue fundada en 1951 en la ciudad de Arroyito, Córdoba (Argentina), con el objetivo de elaborar alimentos de calidad accesibles para consumidores de todo el mundo; desde sus inícios, el grupo de pioneros que fundó Arcor tenía una ideología central. Una premisa que nutre El accionar de la empresa conforme a los valores que guían su conducta, desarrollando una verdadera “Cultura Arcor”. Los modos de ser y hacer de Arcor se encuentran expresados en la visión y misión de la empresa.
La Compañía de Jesús
Los jesuitas fueron los sacerdotes católicos que formaron parte de la Compañía de Jesús. Esta orden religiosa fue fundada en 1534 por Ignacio de Loyola.
Jesuitas articulado un gran estilo de liderazgo anclado en cuatro valores genuinos que dieron sustancia al liderazgo: conocimiento de sí mismo, ingenio, amor y heroísmo. En otras palabras, Ignacio de Loyola y sus seguidores equiparan a sus estudiantes para que pudieran ganar, formando líderes eran conscientes de sus fortalezas, debilidades y valores; tenían una visión del mundo; sin miedo a innovar y adaptarse a un mundo cambiante; tratado a los demás con amor y con una actitud positiva; fortalecido a sí mismos ya los demás con aspiraciones heroicas.
Los cuatro pilares de la empresa de Jesús
Conocimiento de sí mismo: En primer lugar, los líderes deben saber: sus fortalezas y debilidades, valores, visión del mundo, y así sucesivamente.
Creatividad: Líderes adaptan con confianza / seguridad en un mundo cambiante.
Heroísmo: Los líderes motivan unos a otros con la pasión, la ambición y el compromiso con las metas que son más grandes que nadie sobre.
Amor: Los líderes tratan a los demás con el fin de respetar su dignidad humana y tratar de liberar todo su potencial.
Comparación
La empresa Arcor se centra entener;Liderazgo en el mercado, la rentabilidad, la lealtad del cliente, Crecimiento, Eficiencia, desarrollador Compromiso, habilidades de liderazgo, políticas de calidad, herramientas de rendimiento y responsabilidad social, mientras que los jesuitas se centra en hacer buenas personas, la enseñanza de amor, caridad. Este mismo sentimiento invita a comprometerse actitud positiva y así poder desplegar máximo potencial humano. Su verdadera misión era ayudar a la personas con los cuatro pilares da compañia de Jesús: autoconocimento, criatividad, con amor e heroísmo.
Segundo Oneto Gaona, los jesuitas eran decididamente globales con una autoridad que radiaba desde un eje fuerte como el de una rueda con respecto a sus rayos. Cabe destacar el lugar que toma la comunicación dentro de la Compañía.Todos pueden transmitir sus inquetudes, opiniones y reclamos sin reparar en el cargo.Desde el nacimiento de la orden se implementó este sistema de comunicación más allá de los pormenores de la época. Es importante aclarar que San Ignacio denomina a la orden ''Compañia de Jesús'' no por su significado militar sino más bien porque se trataba de una creación de compañeros que tienen por misión ayudar a las almas.
ResponderBorrarMODELOS ORGANIZACIONALES JESUITAS EN LA EMPRESA CARTADO E.I.R.L.
ResponderBorrarLa empresa CARTADA EIRL es una empresa familiar peruana, con su sed en Ilo el litoral sul peruano, se dedica a la producción y comercialización de aceitunas de mesa, aceite de oliva virgen y extra virgen, pisco y artesanias, comenzou con una tienda, un almacén, una bodega como tambien una almazara, en agosto del 2000, luego abriu una sucursal en Ilo, posteriormente otra en Lima.
Basados en conocimientos Jesuitas, la empresa Cartada aplicó el principio del autoconocimiento y su crescimiento caminou muy rapidamente. Cerca de cinco años después la empresa ya poseerá dos sucursales y participó como expositora en feria internacionales donde a busca de crescimiento su conduta por la cualidad es un ejemplo que demuestra la busca de la meta de servia a sus clientes. ejemplo que demuestra la busca de la meta de servia a sus clientes.
A encontrar suficiente estabilidad del producto la empresa demonstra su creatividad en la elaboracíon productivas, este pilar contiene innovación y adaptabilidad, los ejemplos en la empresa y su artesanos, y la producion de réplicas representativas de cada una de las diferentes culturas sin descaracterizase las originales, para que los artesanos tengan sus trabajos bien confeccionados se necessita de mucho amor, así el modelo Jesuita este sentimiento invita a comprometerse con una actitud positiva y asi poder se desplegar el máximo potencial humano, el valor de este pilar es de se confiar en el outro, dándole el espacio necessário para obrar com responsabilidade y liderazgo.
ResponderBorrarLos jesuítas a busca en construir la red de educacion más grande del mundo, se mostraron como fueron formados para liderar en cualquer situación, de esta manera viene el cuarto pilar que es el heroismo, este modo es motivador pues la equipe busca la misión de una tarea integral y participativa, con este pilar la empresa Cartado E.I.R.L. realiza el control de calidad, servicio y satisfacción al cliente, liderazgo, estrategia comercial y planeamento, buen ambiente de trabajo en equipo de empleador y empleado, siempre hacendo innovación tecnologia.
Con estos cuatro pilares, los jesuítas hicieron un nuevo modo de vida, estos princípios esenciales se fusionan en uno solo: la creencia en la dignidade, el potencial y la excelsa naturaleza del ser humano. Fueron amados, odiados y hasta suprimidos, es la afirmacion de Gaona (pag 35 ).
ResponderBorrarReferencias:
ResponderBorrarGAONA, A. O. El Comportamento Organizacional de Los Jesuitas: como propuesta para las empresas de hoy. Buenos Aires: Bergerac 2012.
PORTAL CORTADO. Historia, Mission y Vision de La Empresa. Disponível en: http://www.cartado.com.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=27&Itemid=49. Acceso en: 27 de sep. 2014
MODELOS ORGANIZACIONALES JESUITAS EN LA EMPRESA CARTADO E.I.R.L.
ResponderBorrarLa empresa CARTADA EIRL es una empresa familiar peruana, con su sed en Ilo el litoral sul peruano, se dedica a la producción y comercialización de aceitunas de mesa, aceite de oliva virgen y extra virgen, pisco y artesanias, comenzou con una tienda, un almacén, una bodega como tambien una almazara, en agosto del 2000, luego abriu una sucursal en Ilo, posteriormente otra en Lima.
Basados en conocimientos Jesuitas, la empresa Cartada aplicó el principio del autoconocimiento y su crescimiento caminou muy rapidamente. Cerca de cinco años después la empresa ya poseerá dos sucursales y participó como expositora en feria internacionales donde a busca de crescimiento su conduta por la cualidad es un ejemplo que demuestra la busca de la meta de servia a sus clientes. ejemplo que demuestra la busca de la meta de servia a sus clientes.
A encontrar suficiente estabilidad del producto la empresa demonstra su creatividad en la elaboracíon productivas, este pilar contiene innovación y adaptabilidad, los ejemplos en la empresa y su artesanos, y la producion de réplicas representativas de cada una de las diferentes culturas sin descaracterizase las originales, para que los artesanos tengan sus trabajos bien confeccionados se necessita de mucho amor, así el modelo Jesuita este sentimiento invita a comprometerse con una actitud positiva y asi poder se desplegar el máximo potencial humano, el valor de este pilar es de se confiar en el outro, dándole el espacio necessário para obrar com responsabilidade y liderazgo.
ResponderBorrarLos jesuítas a busca en construir la red de educacion más grande del mundo, se mostraron como fueron formados para liderar en cualquer situación, de esta manera viene el cuarto pilar que es el heroismo, este modo es motivador pues la equipe busca la misión de una tarea integral y participativa, con este pilar la empresa Cartado E.I.R.L. realiza el control de calidad, servicio y satisfacción al cliente, liderazgo, estrategia comercial y planeamento, buen ambiente de trabajo en equipo de empleador y empleado, siempre hacendo innovación tecnologia.
Con estos cuatro pilares, los jesuítas hicieron un nuevo modo de vida, estos princípios esenciales se fusionan en uno solo: la creencia en la dignidade, el potencial y la excelsa naturaleza del ser humano. Fueron amados, odiados y hasta suprimidos, es la afirmacion de Gaona (pag 35 ).
Referencias:
GAONA, A. O. El Comportamento Organizacional de Los Jesuitas: como propuesta para las empresas de hoy. Buenos Aires: Bergerac 2012.
PORTAL CORTADO. Historia, Mission y Vision de La Empresa. Disponível en: http://www.cartado.com.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=27&Itemid=49. Acceso en: 27 de sep. 2014