Suscribirse a:
Comentarios de la entrada (Atom)
Entradas populares
-
Enseguida algunos trechos de la respuesta del autor, Alejandro Oneto Gaona, al mensaje que le he enviado: [...] siempre he tenido un jes...
Suscribirse a
Entradas
Comentarios
COMITÉ DE ÉTICA
ResponderBorrarLa reputación, la integridad, el profesionalismo y la honradez son para ellos valores fundamentales. El respeto por el entorno donde operam todos los días y por las personas y organizaciones con las que se relacionam constituye el centro de su responsabilidad corporativa. A través del Código de Conducta establecem formalmente un conjunto de valores, principios y normas que orientan la actuación de la empresa, y la ayudan a garantizar su sustentabilidad. Para velar por su cumplimiento, tiene constituido un Comité de Ética integrado por el Presidente de la Compañía, el Vicepresidente (VP) de Finanzas, el VP de Recursos Humanos, el VP de Asuntos Legales y Corporativos, el Director de Asuntos Legales y el Gerente de Auditoría Corporativa.
GENTE
En Cervecería y Maltería Quilmes sabem, desde hace mucho tiempo, que su ventaja competitiva radica en gran medida en la calidad de su gente.
Gracias a su gente es que hoy podem enfrentar el desafío constante y lograr el cumplimiento de sus objetivos.
Buscam atraer y retener a los mejores. Fomentamos el crecimiento y reconocimiento de su gente en la medida de su talento y logramos su motivación presentándoles nuevos desafíos y movimientos ínter / entre áreas. Su gente es embajadora de su cultura y su más valioso recurso.
¡ su gente hace la diferencia!
La empresa de Jesús
Valores
ResponderBorrarAceptación – Aceptar no es conformarse ni resignarse. Conformarse es igualarse com ei statu quo, en cambio la aceptación es integrar el y seguir pensando em cómo se lo superara.
Autoridad – Significa “Autor” refiriendo a aquel que dijo por primera vez la norma, la ley. Por lo tanto, este valor posibilita y establece planos de referencia y limites. La autoridad es amorosa y dialogal.
Coherencia – Se vincula con la genorisidad y con la idea de la noposesión. El sentido de lo que se hace comienza cuando se comparte: Todo aquello que se hace cobra sentido para el sujeto en la medida en que lo comparte con otro. Este valor nos permite ver y saber cómo somos.
Compromiso – Significa hacer la promesa un pacto que, en la disciplina, sostiene la palabra.
Confianza – Es la capacidad de ser sostenido en la palabra o en la acción por otro que no es uno; es la delegación de autoridad e de jurisdicción.
Entre otros valores: Creatividad; Gratitud; Honestidad; Respeto; Responsabilidad; Servicio; Solidaridad, Tolerancia; Transparencia y Unidad en la diversidad.
Comparación entre La Compañia de Jesús y Cervecería y Maltería Quilmes
La empresa de Jesús
Mision – La principale mision ayudar las almas.
Los cuatro pilares da empresa de Jesús son: autoconocimiento, creatividad, amor e heroísmo.
Autoconocimiento Es el más importante de los cuatro pilares mencionados porque permite reconocer y entender las fortalezas, lós valores, las crebilidades próprias y ordenar La propias y ordenar La propia vida.
Cervecería y Maltería Quilmes
Los sueño compartido motiva a todos a trabajar en la misma dirección: ser la mejor Compañía de bebidas en un mundo mejor.
La gente excelente crece en la medida de su talento y es retribuida en consecuencia, constituyendo el activo más valioso de nuestra Compañía.
La empresa de Jesús
ResponderBorrarCreatividad - Este outro pilar contiene inovación y adaptabilidad permitiendo que lós integrantes de esta ordem actúen com confianza em un mundo cambiente.
Cervecería y Maltería Quilmes
La Empresa Quilmes busca mejorar las comunidades donde nos asentam, para lo cual realizam donaciones, voluntariados, becas, y nos poner metas medio ambientales, se comprometiéndo a producir, cuidando del entorno que ellos rodea.
La empresa de Jesús
Amor – Este mismo sentimiento invita a comprometerse com uma actitud positiva y así poder desplegar El máximo potencial humano.
Cervecería y Maltería Quilmes
En Cervecería y Maltería Quilmes sabem, desde hace mucho tiempo, que su ventaja competitiva radica en gran medida en la calidad de su gente.
Gracias a su gente es que hoy podem enfrentar el desafío constante y lograr el cumplimiento de sus objetivos.
Buscam atraer y retener a los mejores. Fomentamos el crecimiento y reconocimiento de su gente en la medida de su talento y logram su motivación presentándoles nuevos desafíos y movimientos ínter / entre áreas. Su gente es embajadora de su cultura y su más valioso recurso.
¡ su gente hace la diferencia!
La empresa de Jesús
Heroísmo – Es a través de este modo que lós jesuítas se motivaban entre ellos haciendo de ser mision uma área integral y participativa. Lo que es heroico no es oficio, es La actitud que lleve a El.
Cervecería y Maltería Quilmes
La reputación, la integridad, el profesionalismo y la honradez son para nosotros valores fundamentales. El respeto por el entorno donde operam todos los días y por las personas y organizaciones con las que nos relacionamos constituye el centro de su responsabilidad corporativa.
Conclusión
ResponderBorrarNo hay secretos en su êxito sino más bien cuatro princípios que se destacan. Los jesuítas se volvieron líderes porque: entendieron sus fortalezas, sus debilidades, sus valores, y su visión del mundo. Inovaron confiadamente y se adaptaron a un mundo cambiante; Trataron al prójimo com amor y una actitud positiva; Se fortalecieron a si mismos y fortalecieron a los demás com aspiraciones heróicas.
Se genera uma evolución em los líderes cuando estosentienden quiénes son y qué valoran, aL observar los puntos débiles que producen descarrilamientos y aL cultivar el hábito de continua reflexión y aprendizaje.
REFERENCIA
Quilmes, cerveceria y malteria. Disponible en: Consultado el 20 de septiembre de 2014.
Quilmes, cerveceria y malteria. Disponible em: Consultado El 21 de septiembre de 2014.
ONETO, G. A. Compañías Heroicas: El comportamiento organizacional de los jesuítas como propuesta para lãs empresas de hoy. Buenos Aires. Bergerac Ediciones, 2012.
La empresa de Jesús
ResponderBorrarValores
Aceptación – Aceptar no es conformarse ni resignarse. Conformarse es igualarse com ei statu quo, en cambio la aceptación es integrar el y seguir pensando em cómo se lo superara.
Autoridad – Significa “Autor” refiriendo a aquel que dijo por primera vez la norma, la ley. Por lo tanto, este valor posibilita y establece planos de referencia y limites. La autoridad es amorosa y dialogal.
Coherencia – Se vincula con la genorisidad y con la idea de la noposesión. El sentido de lo que se hace comienza cuando se comparte: Todo aquello que se hace cobra sentido para el sujeto en la medida en que lo comparte con otro. Este valor nos permite ver y saber cómo somos.
Compromiso – Significa hacer la promesa un pacto que, en la disciplina, sostiene la palabra.
Confianza – Es la capacidad de ser sostenido en la palabra o en la acción por otro que no es uno; es la delegación de autoridad e de jurisdicción.
Entre otros valores: Creatividad; Gratitud; Honestidad; Respeto; Responsabilidad; Servicio; Solidaridad, Tolerancia; Transparencia y Unidad en la diversidad.
Comparación entre La Compañia de Jesús y Cervecería y Maltería Quilmes
ResponderBorrarLa empresa de Jesús
Mision – La principale mision ayudar las almas.
Los cuatro pilares da empresa de Jesús son: autoconocimiento, creatividad, amor e heroísmo.
Autoconocimiento Es el más importante de los cuatro pilares mencionados porque permite reconocer y entender las fortalezas, lós valores, las crebilidades próprias y ordenar La propias y ordenar La propia vida.
Cervecería y Maltería Quilmes
Los sueño compartido motiva a todos a trabajar en la misma dirección: ser la mejor Compañía de bebidas en un mundo mejor.
La gente excelente crece en la medida de su talento y es retribuida en consecuencia, constituyendo el activo más valioso de nuestra Compañía.
La empresa de Jesús
Creatividad - Este outro pilar contiene inovación y adaptabilidad permitiendo que lós integrantes de esta ordem actúen com confianza em un mundo cambiente.
Cervecería y Maltería Quilmes
La Empresa Quilmes busca mejorar las comunidades donde nos asentam, para lo cual realizam donaciones, voluntariados, becas, y nos poner metas medio ambientales, se comprometiéndo a producir, cuidando del entorno que ellos rodea.
La empresa de Jesús
Amor – Este mismo sentimiento invita a comprometerse com uma actitud positiva y así poder desplegar El máximo potencial humano.
Cervecería y Maltería Quilmes
En Cervecería y Maltería Quilmes sabem, desde hace mucho tiempo, que su ventaja competitiva radica en gran medida en la calidad de su gente.
Gracias a su gente es que hoy podem enfrentar el desafío constante y lograr el cumplimiento de sus objetivos.
Buscam atraer y retener a los mejores. Fomentamos el crecimiento y reconocimiento de su gente en la medida de su talento y logram su motivación presentándoles nuevos desafíos y movimientos ínter / entre áreas. Su gente es embajadora de su cultura y su más valioso recurso.
¡ su gente hace la diferencia!
La empresa de Jesús
Heroísmo – Es a través de este modo que lós jesuítas se motivaban entre ellos haciendo de ser mision uma área integral y participativa. Lo que es heroico no es oficio, es La actitud que lleve a El.
Cervecería y Maltería Quilmes
La reputación, la integridad, el profesionalismo y la honradez son para nosotros valores fundamentales. El respeto por el entorno donde operam todos los días y por las personas y organizaciones con las que nos relacionamos constituye el centro de su responsabilidad corporativa.
Conclusión
No hay secretos en su êxito sino más bien cuatro princípios que se destacan. Los jesuítas se volvieron líderes porque: entendieron sus fortalezas, sus debilidades, sus valores, y su visión del mundo. Inovaron confiadamente y se adaptaron a un mundo cambiante; Trataron al prójimo com amor y una actitud positiva; Se fortalecieron a si mismos y fortalecieron a los demás com aspiraciones heróicas.
Se genera uma evolución em los líderes cuando estosentienden quiénes son y qué valoran, aL observar los puntos débiles que producen descarrilamientos y aL cultivar el hábito de continua reflexión y aprendizaje.
REFERENCIA
Quilmes, cerveceria y malteria. Disponible en: Consultado el 20 de septiembre de 2014.
Quilmes, cerveceria y malteria. Disponible em: Consultado El 21 de septiembre de 2014.
ONETO, G. A. Compañías Heroicas: El comportamiento organizacional de los jesuítas como propuesta para lãs empresas de hoy. Buenos Aires. Bergerac Ediciones, 2012.